占領京城流量高地:樂優聘招聘平臺地鐵廣告正式上線
2022年，根據相關數據表明，北京地鐵的日均載客量已經達到700余萬。地鐵在北京的公共交通中作為市民出行的首選，同時也是具有極大曝光量的廣告渠道。自12月起，樂優聘藍領招聘平臺創意廣告正式在北京地鐵1、5、6、8、9、10、15、昌平線投放上線，吸引眾多市民的目光，大幅度提升其品牌影響力。
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此次樂優聘品牌廣告不同于以往的單一展現形式，借助地鐵的流量效應，從藍領不同群體如：騎手、司機、分揀員、導購、保安、服務員的求職需求出發，針對行業痛點，體現平臺優勢。樂優聘專注于體現個人價值，提高并深化藍領群體的求職體驗。對于很多藍領群體來說，崗位信息真實靠譜、薪資高、距離近、待遇好都是他們的訴求，但是現在許多藍領在找工作時面對的卻是找工作渠道單一、過于依賴熟人介紹。
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在藍領找工作中不時要面對許多不公平待遇，比如招聘信息與實際工作內容不符、時效性差、故意克扣工資、拖欠工資等等問題。而且他們因為個人能力有限，甚至在面對不公待遇時無法順利維權。樂優聘在藍領招聘求職行業深耕多年，十分了解藍領求職招聘現狀，希望通過平臺的搭建能夠幫助藍領群體高薪就業、個人利益得到保障。
樂優聘針對藍領找工作的特點，逐漸完善平臺功能，應該用大數據、智能AI技術等從技術創新角度幫助求職者進行智能匹配，保障了職位推薦的即時性和準確性。同時，平臺開辟了直播專場，求職者進入小程序后可通過直播專場按鍵進入直播專區，主播會對職位進行詳細的解讀，保證求職信息的真實性，讓求職者獲得更加靠譜的好工作。
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另外，樂優聘平臺對入駐企業有嚴格的審核標準，也設立了品牌專場，整合更具影響力的企業，能夠為求職者的薪資、待遇提供保障。讓藍領群體求職更便捷，線上崗位職責清晰展現，工資待遇一目了然，用技術創新和嚴格的審核制度，更好服務藍領群體，讓藍領群體不用再因為求職、就業過程中的種種問題而畏懼找工作，從而能夠擁抱更好的工作、更好的生活。
經過三年的發展，樂優聘平臺不斷更新迭代，將會為藍領群體和藍領需求企業帶來更大助力，平臺已于2022年獲得用友集團A輪融資，并為眾多企業及藍領用戶提供人力資源服務。此次樂優聘在北京地鐵的廣告投放，在高人流線路進行了拉環廣告形式的展示，預計投放周期總人次可達到9千萬。長時期、高密度的宣傳，深度挖掘地鐵流量價值，提高樂優聘品牌影響力和曝光量，實現線上、線下同頻共振，將更大流量引入線上，助力品牌傳播和發展。
